„Wir packen es an.“
Folgende Themen und Lösungsansätze sind für Betriebe wichtig:
- Männer– und Frauenbiographien: motivierende Beispiele von Vereinbarkeitsarrangements im Betrieb sichtbar machen
- Informationen im Intranet: niederschwellige Auswahl an Ansprechpersonen und Materialien (LInks, Videos, Broschüren etc.) bereithalten
- Thema Distance Caregiving: Aufmerksam sein für ein noch wenig beachtetes Thema, und überstürzte Handlungen durch kluge Vorbereitung und Kommunikation vermeiden
- Lebensphasenorientierte Arbeitsbedingungen: Jede Lebensphase hat ihre Besonderheiten für die Doppelrolle, es gilt den Berufsausstieg oder die unerwünschte Reduktion des Pensums zu vermeiden.
- Bundesgesetz zur besseren Vereinbarkeit von Angehörigenbetreuung und Erwerbstätigkeit (2021): Möglichkeiten bekannt machen und nutzen
- Expertin/Experte durch Erfahrung: betroffene Mitarbeitende zu Beteiligten machen und gemeinsam die inhouse Vereinbarkeitskompetenz verbessern
Mit einem inhouse Programm mit vier Bausteinen kann dein Betrieb die Vereinbarkeitskompetenz nachhaltig verbessern:
1. bei betroffenen Gesundheitsfachpersonen mit Doppelrolle und
2. bei Führungs-, Personal- sowie Berufsbildungsverantwortlichen.
Diese Graphik zeigt die vier Bausteine. Für den Ablauf gibt es ein detailliertes Manual.
